La première étape pour améliorer la santé et sécurité au travail est d’avoir une compréhension approfondie de la culture de production sécuritaire existante. Une stratégie informée pour améliorer la culture est ainsi possible. Le défi est développer une vue complète de la culture, en prenant en considération les éléments de sécurité, productivité et qualité.

Notre modèle de culture de production sécuritaire illustre une méthode rigoureuse pour comprendre la culture d’une organisation. Notre approche est ancrée sur l’importance et l’interdépendance des modes de pensée, des comportements et du système organisationnel. En examinant tous ces éléments en tandem, nous pouvons prédire les lacunes sécuritaires à travers l’organisation et réduire les blessures graves et les pertes de vie.

Alors que la plupart des évaluations de la culture de sécurité reposent largement sur de longs sondages basés sur les perceptions vis-à-vis la santé et sécurité au travail , notre recherche démontre que cette approche est peu fiable et insuffisante pour éclairer la stratégie d’amélioration de la culture. Nos évaluations reposent principalement sur des entrevues structurées, des groupes de discussion et des observations sur le terrain. Un sondage est utilisé pour combler les lacunes et obtenir une vision complète de l’entreprise. Cette démarche exhaustive produit des résultats  précis et utiles pour développer une stratégie d’amélioration de la performance et culture.

Nous avons travaillé avec de nombreux leaders dans le domaine de la santé et sécurité au travail afin de développer des stratégies qui évitent les plateaux de performance et permettent aux entreprises de s’améliorer continuellement.

Nos connaissances spécialisées nous permettent de développer des stratégies d’amélioration qui supportent la croissance de la performance de santé et sécurité au travail et réduisent les blessures graves et les pertes de vie.

Au-delà des évaluations et des stratégies, nous avons conçu un ensemble de solutions pour renforcer la transformation de la culture de santé et sécurité à long terme. Alors que la plupart des firmes se concentrent sur la formation, nous établissons des solutions compréhensives et personnalisées pour assurer un changement durable.

Les dirigeants d’entreprise sont de plus en plus intéressés par les approches axées sur les facteurs de performance humaines pour améliorer la culture de santé et sécurité au travail et la performance organisationnelle. Contrairement aux approches traditionnelles de « gestion et contrôle », l’étude des facteurs de performance humaine met l’accent sur l’importance d’améliorer les éléments du système qui encouragent des pratiques de travail sécuritaires.

Les dirigeants qui suivent une philosophie basée sur les facteurs de performance humaine se concentrent sur l’engagement des employés avec la santé et sécurité au travail dans leur entreprise et sur l’élimination du blâme des travailleurs par rapport aux accidents. Cette approche mène à une culture d’apprentissage plus efficace que les approches « gestion et contrôle ».

Si vous êtes intéressés à développer une stratégie d’amélioration de la culture de santé et sécurité au travail axée sur les facteurs de performance humaine et la « culture juste », nous pouvons travailler ensemble pour obtenir des résultats durables.

Les approches comportementales sur la santé et sécurité au travail implique l’implémentation de programmes d’observations. Ces programmes permettent de noter les comportements à risque et sécuritaires afin de fournir aux travailleurs une rétroaction immédiate et d’établir les tendances pour des améliorations futures sur la santé et sécurité au travail.

Malheureusement, très souvent, les programmes traditionnels d’observations comportementales ne permettent pas aux entreprises de dépasser les plateaux de performance en santé et sécurité au travail. Il y a un manque de considération pour les facteurs environnementaux et systémiques (par exemple, une culture de production excessive, le manque de personnel, des procédures confuses) qui influencent le comportement.

Propulo a amélioré ce modèle de programme d’observations comportementales. Si vous souhaitez re-dynamiser votre programme d’observations comportementales ou développer des meilleures conversations liées aux observations, contactez-nous!

Les études en matière de performance en santé et sécurité au travail identifie le leadership comme un indicateur-clé de performance. Pourtant, historiquement, le développement du leadership en santé et sécurité au travail repose principalement sur des formations, du feedback 360º et des évaluations de la culture inadéquats. À Propulo, nous avons développé des solutions efficaces pour améliorer le développement du leadership en santé et sécurité au travail dans l’entreprise.

Nous fournissons aux dirigeants un aperçu global du leadership de santé et sécurité au travail et des indicateurs de performance, à travers toute l’usine ou la région. La combinaison d’être le plus informé que possible et les solutions efficace de Propulo – incluant des interventions telles que le coaching, la planification, la formation et l’engagement des employés – permet aux entreprise d’atteindre des niveaux de performance inégalés en matière de santé et sécurité.

La transformation d’une culture de santé et sécurité au travail requiert la transformation de nos conceptions du leadership, au niveau de la direction, de la supervision et des travailleurs.

Les travailleurs doivent acquérir des outils pour évoluer leurs attitudes et leurs croyances envers la santé et sécurité au travail. Les superviseurs doivent perfectionner leurs compétences pour influencer les facteurs de performance humaine de manière positive, tout en encourageant la rétroaction sur les comportements à risque et la reconnaissance des comportements sécuritaires. Le rôle des dirigeants est généralement le plus critique; ils doivent à la fois développer une culture qui élimine le blâme tout en supportant les travailleurs et en améliorant leur participation à la santé et sécurité au travail.

Que ce soit à travers de GO!Safety ou le développement du leadership et de la culture organisationnelle, nous pouvons vous aider à améliorer votre santé et sécurité au travail et votre performance organisationnelle.